مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management یا HRM) مجموعه فعالیت‌ها و رویکردهایی است که به مدیریت و بهینه‌سازی منابع انسانی یک سازمان می‌پردازد. هدف اصلی مدیریت منابع انسانی، جذب، انتخاب، آموزش، توسعه، مدیریت و حفظ نیروی انسانی با کارایی بالا و متعهد در سازمان است.
فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی شامل برنامه‌ریزی منابع انسانی، استخدام و جذب نیروی کار، تحلیل و شرح شغل، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت پاداش و مزایا، مدیریت رفاه و ایمنی کارکنان و مدیریت روابط کاری است.
اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها بسیار بالاست، زیرا نیروی انسانی به عنوان دارایی ارزشمندی در هر سازمان در نظر گرفته می‌شود. مدیریت منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیروی انسانی خود را با توجه به استراتژی‌ها و اهداف سازمانی مدیریت کنند و از طریق ایجاد محیطی مناسب، افزایش رضایتمندی کارکنان، بهره‌وری بیشتر و ایجاد رقابت‌پذیری بالاتر را تحقق بخشند.
مسئولیت‌های یک واحد منابع انسانی شامل بررسی و تحلیل نیازهای شغلی، طراحی و اعلام شغل‌ها، انتخاب و جذب نیروی کار، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت روابط کاری، مدیریت تغییرات سازمانی و مدیریت مشکلات و اختلافات منابع انسانی می‌باشد.
در کل، مدیریت منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بهترین استفاده را از نیروی انسانی خود ببرند، ارتباط موثری با کارکنان برقرار کنند، توسعه حرفه‌ای کارکنان را تسهیل کنند و به دستیابی به اهداف سازمانی بیشتر کمک کنند.
